CULTURE 働く環境を知る
ひとり一人の成長が、未来をつくる力になる
内定者研修からスキルアップ研修まで、段階的かつ実践的な育成制度を整えています。
配属後もOJTやフォロー研修を通じて、着実に力を伸ばせる環境があります。
配属後もOJTやフォロー研修を通じて、着実に力を伸ばせる環境があります。
STEP.01
内定者研修内定（6ヶ月）
集合研修
- グループディスカッション
- マナー研修
- 先輩社員交流会など
通信教育
- e-ラーニング
- 資格取得支援など
運転講習
社会人になるための準備期間！
会社と一緒に土台作りをしていきましょう！
STEP.02
新入社員研修入社（4月1日）
- マナー研修
- グループワーク
- モノづくり体験研修
- 他業種工場見学
- 基礎知識・座学
- 安全教育・安全運転教育
- 外部講師による目標設定教育
など、約45項目のプログラム。
同期一丸となって全力で取り組みます！
STEP.03
OJT研修5月～7月
先輩社員のもと、実務に取り組みながら行う研修。その業務にあった知識や経験を養っていきます。(全国でのOJT研修含む）
※短期間でのローテーション
STEP.04
フォロー研修翌3月
研修終了後に一定の期間が経過した後、再度行われる研修。
- 1年を振り返り現状の整理。
- 2年目に向け課題の設定をグループワークで行います。同期のネットワークの強化を図ります。
- 働き方研修
- 安全運転講習
STEP.05
スキルアップ研修翌3月
部署の仕事内容に合わせて、実践的なスキルを学ぶものや資格取得を目指すものなどになります。
- 中堅社員研修
- Management研修
- Senior management研修
- 海外研修
- ハラスメント防止研修 etc
